【PwCコンサルティング】中途採用の面接対策！質問例と回答例

PwCコンサルティングは、世界最大級のプロフェッショナルサービスファームであるプライスウォーターハウスクーパース（PwC）の日本グループに属するコンサルティングファームです。戦略策定から実行支援まで、総合的なコンサルティングサービスを提供しており、幅広い業界や分野で多数の実績を誇ります。

世界トップクラスのコンサルティングファームであることから、PwCコンサルティングへ転職したいと考えている方もいるのではないでしょうか。当記事では、PwCコンサルティングの中途採用の実態について詳しく解説します。

PwCコンサルティングとは、一般的には「PwCコンサルティング合同会社」のことを指します。PwCコンサルティング合同会社は、PwC Japanグループに属する総合系の経営コンサルティング会社です。PwC Japanグループは、世界最大級のプロフェッショナルサービスファームであるPwC（PricewaterhouseCoopers）の一員です。PwCは、世界の4大会計事務所の1つとして知られています。

PwCコンサルティング合同会社は、クライアントの成長と発展を支援するため、ストラテジーコンサルティング、エンタープライズトランスフォーメーションコンサルティング、ビジネストランスフォーメーションコンサルティングなど、幅広いコンサルティングサービスを提供しています。

PwCコンサルティングの求める人物像は、職種によって異なります。コンサルタント職では、以下のような特徴が挙げられます。

中途採用やマネジメントポジションの場合は、以下のようなスキルも求められる傾向です。

上記はあくまで一例です。職種やポジションによって求める人物像やスキルセットは異なるので、興味のある求人を実際に確認してみてください。