KPMGへの転職で後悔する？評判・激務・向き不向きから成功する対策まで徹底解説

KPMGコンサルティングは「コンサルBIG4」と呼ばれる世界4大コンサルティングファームの１つです。

大手企業で平均年収が高く、働く環境や制度も整っています。

転職を志す方も多い一方で、「転職しても後悔しないか心配」という声も聞かれます。

そこで今回は、KPMGコンサルティングへの転職で後悔した理由、逆に転職してよかったと思うメリットについてもご紹介します。

さらに、KPMGに向いている人の特徴や、入社後のミスマッチを防ぐ対策も合わせて解説。

KPMGコンサルティングやコンサルBIG4への転職を検討している人に役立つ情報をお届けします！

1．KPMGに転職して後悔した理由とは？

KPMGコンサルティング（以下KPMG）は、会計監査・税務・経営コンサルティングの3分野でサービスを提供する総合コンサルティングファーム。世界4大総合系ファーム、BIG4の一つとして、コンサルタントとしての高みを目指す人の転職先として人気があります。

しかし中には転職後に「こんなはずじゃなかった」と後悔してしまうこともあるようです。その理由をいくつかご紹介します。

1-1. 希望する案件に携われない

KPMGへの転職を希望する人は、「より規模の大きな案件でキャリアを広げたい」と期待していることが多いでしょう。特に30代・40代での転職であれば、過去の経験を活かし、より高いステージでの活躍を目指しているはずです。

しかし、実際に入社してみると、初期段階では思うような業務に携われないケースが少なくありません。中途採用であっても、前職と業務内容が変わらなかったり、むしろ案件規模が縮小したりする可能性もあります。

また、KPMGに限らず、総合コンサルティングファームでは、役職が低いうちは上流工程に携われることは少なく、開発・テスト工程のPMOが多い傾向があります。

こうした環境下では、スキルアップやキャリアアップを目的にKPMGへ転職した人ほど、ギャップを感じやすく、「転職は失敗だったのではないか」と感じてしまうことがあるのです。

[myasp_nonmember]

[/myasp_nonmember][myasp_ismember]

1-2. 自主性を求められるシーンが多い

KPMGコンサルティングは、2014年に独立法人として設立された比較的新しい企業です。そのため、BIG4の一角でありながら、ベンチャー的な風土が色濃く残っており、良くも悪くも個人の裁量が非常に大きいという特徴があります。

一見すると自由度が高く働きやすい環境のようにも思えますが、実際には、明確なマニュアルや仕組みが十分に整備されていない場面も多く、自ら課題を見つけ、動いていく自主性が求められます。

特に、大企業ならではの制度的なサポート体制を期待していた人にとっては、「ここまで自己主導でやらなければならないのか」「自発的に動くほかの社員についていけない」と感じてしまうこともあり、結果として「自分には合わなかった」と転職を後悔する原因になることがあります。

1-3. 　想像以上に激務だった

コンサル業界においては、プロジェクトの「山場」と呼ばれるフェーズでは膨大な業務量と厳しい納期が重なり、残業や休日出勤が発生することも珍しくありません。

KPMGでは近年、働き方改革が進められており、全体的な労働時間は減少傾向にあります。しかし、他のコンサルティングファーム同様、プロジェクトの進行状況によっては残業を余儀なくされる現実があります。

さらに、KPMGはグループ内の「あずさ監査法人」との連携のため、監査法人特有の申請業務や社内研修など、実務以外のタスクも多く発生します。これらが重なると、実務に加えて社内業務にも追われる形となり、「思ったよりずっと忙しい」と感じてしまう人も少なくありません。

2．KPMGに転職して良かったと感じる理由

KPMGへの転職を後悔する人がいる一方で、「転職して良かったこともたくさんある」と考える社員も多くいます。

さまざまな国や業界・業種、規模のクライアント企業とかかわりを持てるKPMGにはやりがいや魅力も多いからです。

ここでは実際にKPMGに転職してよかったと言われている点についてご紹介します。

2-1. フラットで風通しの良い社風

KPMGでは、部署や役職、専門分野の垣根を越えて、オープンに意見を交わせるカルチャーが社内に浸透しています。

「社員同士の柔軟な連携こそが、クライアントへの価値提供の源である」という考えが根幹にあるからです。

たとえば、困ったときには、他のチームのメンバーや上司が自然に手を差し伸べてくれる雰囲気があり、安心感を持って業務に取り組めます。

さまざまな分野のスペシャリストがお互いをリスペクトし合う意識と、オープンなコミュニケーションを大切にする社風が強く根付いているのです。

こうしたフレンドリーな風土に、愛着や心地良さを感じる社員も多くいます。

2-2. 手厚い教育体制と多彩な研修制度

KPMGでは、「設立から年数の浅い会社だからこそ若手を大切に育てたい」という考えが根付いています。

そのため、新人社員・若手社員を対象とした多種多様な研修制度を導入しています。

有意義な研修を通して、実務に関するスキルや目標達成に向けて周りのメンバーを巻き込む力など、さまざまなスキルが身についた新人社員・若手社員も多いようです。

中には、こうした研修制度が転職の決め手の1つになったという人もいます。

3．KPMGが向いている人の特徴

KPMGへの転職を悔いのないものにするために、事前に自分がKPMGにマッチしているかどうかを検討することが大切です。

ここではKPMGでの職務に向いている特徴について、3つ紹介します。

3-1. 考え続けることが好きな人

KPMGでは、特定のスキルや知識よりも「考える力」を重要視しています。

コンサルティングの現場では、「答えのない問い」と日々、向き合うことになるからです。

誰もが認める100点満点を目指して挑み、自分が想定する100点満点の結果に到達できなかったとしても、そこから学びを得て次に活かすこと、たとえ成果がまだ20点であっても、その20点を土台にしてどうやって100点に近づけていくかを前向きに考え続けられることが重要です。

プロセスそのものにやりがいを感じ、未知の課題に対して思考を巡らせることが好きな人は、KPMGで重宝される人材となるでしょう。

3-2. 知的好奇心が旺盛な人

KPMGでは、コンサルタントの仕事を「知的活動によってクライアントを喜ばせるサービス業」と考えています。そして、その知的活動の原動力となるのが、旺盛な知的好奇心です。

また、単純にクライアントから受けた相談だけに対応するのではなく、クライアントがまだ気づけていない課題を見つけて解決策を考えることも大切な仕事です。

水面下に潜む複雑な課題に気づけるような知的好奇心と洞察力を備えた人は、KPMGが求める理想的な人材のひとりです。

3-3. 自分で意思決定ができる人

KPMGでは、「自らの責任領域が増えること」をコンサルタントとして大きく成長する機会と捉えられています。

一般的な企業・組織では、上司から指示されて業務を行うことが多いかもしれません。しかし、KPMGでは「上司の指示がなくても自ら考え意思決定ができる社員」が成長意欲の高い人材とみなされるため、高い評価の対象となるのです。

また、柔軟性が高さはコンサルタントとしての思考力の高さにつながると評価されます。狭い視野や先入観にとらわれず、状況を見ながら自主的に適切な行動がとれる方は、KPMGでのコンサルティングに適性があると言えるでしょう。

4. 転職後のミスマッチや失敗を防ぐには？

KPMGへの転職で後悔・失敗をしないためには、事前に十分な企業研究と選考の対策が必要です。

4-1. 十分な企業リサーチ

KPMGに関して十分なリサーチを行うことが必須です。KPMGへの転職で後悔する理由としては「入社後のイメージを正しくできていなかった」という点が最も多く挙げられるからです。

ミスマッチを感じて後悔しないためにも、応募前に業務内容・社風・労働環境・人事評価制度などについて、入念な転職リサーチを行っておきましょう。

4-2. 書類対策・面接対策

転職活動を成功に導くうえで、書類対策や面接対策も非常に大切です。

KPMGではオンラインケース面接など、他社とは異なる選考プロセスが用意されており、事前準備なしでは本来の実力を発揮できない可能性があります。特にBIG4という高い競争率のなかで内定を勝ち取るには、KPMGが重視する価値観や行動特性を理解し、自分の経験をどう結びつけて語れるかが鍵となります。

とはいえ、ネット上の情報収集だけでは限界があります。

転職成功率をアップするためにも、コンサル業界に精通した転職エージェントの利用をおすすめします。

5．コンサル未経験からKPMGへ転職できる？

コンサル未経験でもKPMGに転職できるのか、お悩みの方もいるかもしれません。

結論から言うと、コンサルタント未経験でも応募可能です。

実はKPMGでは、他業種からの転職者も多く、多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。

応募資格は求人によって異なるため、KPMGの求人サイトで未経験でも応募可能な職種があるかどうか確認してみましょう。

5-1. キャリア採用求人の一例

募集職種の一例として「金融デジタルリスクコンサルタント」の募集の場合、応募条件は下記のようになっています。

【学歴】大学院または大学卒以上
【職歴】3年以上

【必須スキル】

下記に該当する経験のうち何れか１つ以上を有する方

• 金融機関のシステムの企画・開発業務
• 先進テクノロジーの導入企画・推進業務
• サイバーセキュリティ対応業務
• 金融機関におけるリスク管理、コンプライアンス対応、または内部監査業務
• 大手企業に対するビジネス又はITコンサルティング業務

つまり大学卒以上で3年以上の職歴と、特定の分野の専門的な業務経験があれば応募できます。この募集では、マネージャー未満、マネージャー以上のポジションを同時に募集しており、コンサル未経験でもマネージャークラスのポジションを狙っている方にもチャンスがあります。

また、グローバルな案件が多いため、ビジネスレベルの英語力やグローバルプロジェクトへの参画経験があれば評価されます。

5-2. コンサル未経験からの転職対策

KPGMではキャリア採用への応募者向けに、定期的にオンラインセミナーを行っています。

コンサル未経験者を対象にした内容のセミナーもあり、現役のコンサルタントから具体的なエピソードを聞くことができます。KPMGのカルチャーや入社後の業務についてイメージできるため、応募を検討している場合はセミナーに参加してみるのもおすすめです。

実際にコンサル未経験で入社した社員の話によると、前職で培ってきた経験もコンサルタント業務に活かせていると感じているようです。一方で、未経験者の場合はKPMGでの研修やプロジェクトを通して積み上げていくことでコンサルタントとして成長できるとも言われています。

これまでの業務や仕事の進め方にこだわりすぎることなく、ゼロから積み上げていくつもりで取り組むことが大切です。

6．後悔しないためのKPMG転職チェックポイント

それでは最後に、KPMGへの転職を成功に導くためのチェックポイントをまとめてご紹介します。転職活動の参考にぜひご活用ください。

＜チェックポイント＞

・なぜKPMGに転職したいのか、目的を言語化できるか

・KPMGの企業研究を十分に行い、社風や特徴を理解しているか

・コンサル経験がなかった場合も、活かせる特定の専門知識や経験があるか

・前職のやり方に捉われず、柔軟に吸収するマインドがあるか

・激務や高い成果要求に耐えられるマインドがあるか

・高い自主性が求められる現場に適応できるか

・はじめは希望する案件に関われなくても粘り強く職務を全うできるか

まとめ

KPMGは、コンサルタントとしてキャリアアップを目指す多くの人にとって、非常に魅力的な転職先です。実際、高い専門性を持つ仲間とともに、難易度の高いプロジェクトに取り組む機会も豊富で、自らを成長させたい人にとっては絶好のフィールドだと言えるでしょう。

一方で、配属される案件やプロジェクトのタイミングによっては、思い描いていたキャリアのスタートが切れずに、もどかしさを感じることもあるかもしれません。そうした現実とのギャップに悩む人がいるのも事実です。

それでも、KPMGでの仕事には多くのやりがいがあり、特に「考え続けることが好き」「自分の意思で動くことができる」といった資質を持つ人にとっては、前向きに働ける環境が整っています。

KPMGへの転職を後悔のないものにするためには、企業研究だけでなく、自分の価値観や働き方との相性を丁寧に見極めることが大切です。

また、選考対策においても、転職エージェントを活用して第三者の視点からアドバイスを受けることで、準備を万全にして臨むことができます。

[/myasp_ismember]