KPMGコンサルティングの中途面接を突破するための対策方法を解説

KPMGコンサルティングのような大手コンサルティングファームの面接は、一般的な企業の面接とはやや異なります。論理的な思考力、コミュニケーション能力、KPMGコンサルティングに対する深い理解が求められます。

しかし、これらのスキルをどのようにアピールすればいいのか、具体的な対策方法が分からない方も多いのではないでしょうか。

この記事では、KPMGコンサルティングの面接に特化した対策方法や選考フローなどを解説します。

1.KPMGコンサルティングの転職難易度はどのくらい？

KPMGコンサルティングへの転職は、コンサルティング業界でも特に難易度が高いとされています。まず、そもそもコンサルティング業界は、高い分析力、問題解決能力、コミュニケーション能力が求められるため、他業界と比較して転職難易度が高いです。

その上で、KPMGコンサルティングは、高学歴で高いパフォーマンスを発揮できる人材を求める傾向にあります。そのため、競争率は極めて高いと言えるでしょう。

KPMGコンサルティングの案件には、システム導入やサイバーセキュリティ、DX推進など、IT領域に関する知識が必要なものも多くあります。また、製造業界、医療・医薬業界、インフラ業界、金融業界、流通・小売業界など、各セクターで専門のコンサルタント求人があるので、中途採用の場合は特定の業界に強みがないと、内定をもらうのは難しいでしょう。

2.KPMGコンサルティングが求めるのはどのような人材？

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KPMGコンサルティングは、グローバルなプロフェッショナルサービスファームとして、高い専門性と多様な能力を備えた人材を求めています。具体的にどのような人物像が求められているのか、求人票で一般的に見られる内容を紹介します。

• コンサルティングファームの在籍経験、または各業界の事業会社における3～5年以上の実務経験、同等の経験
• 論理的思考力、問題解決力、コミュニケーション能力がある
• 論点設定、仮説構築、分析などをはじめとしたコンサルタントとしての基本スキルがある
• 大規模プロジェクトのプログラム・プロジェクト管理経験
• ビジネスレベルの英語力
• グローバルプロジェクトへの参画経験
• 各業界における基本的な業界構造や企業組織・業務構造・ITシステムなどの仕組みについて理解がある
• 業務プロセス改革や統廃合支援の経験

参考：KPMGコンサルティング 採用サイト「求人情報」

中途採用の場合、多くの求人で特定の業界や分野における専門知識を有すること、ないしは経験があること、もしくはコンサルティングファームでの経験などが求められています。

3.KPMGコンサルティングの中途面接における選考フロー

KPMGコンサルティングにおける中途採用の選考フローは、以下の通りです。

1	応募
2	書類選考（履歴書・職務経歴書）
3	Web適性検査（対象者のみ実施）
4	面接（複数回）
5	オファー面談
6	内定

出典：KPMG「応募・選考ガイド」

KPMGコンサルティングでは、応募前に人事リクルーターや現場のコンサルタントとのカジュアル面談を依頼できます。具体的な業務内容や実際に入社しているメンバーの職務経歴を理解し、応募前の不安や疑問を解消することが可能です。

KPMGコンサルティングの採用サイトから直接応募した場合は、社内の経験豊富な人事リクルーターが選考に向けたサポートをしてくれます。

基本的には特定の職種や業界での経験・スキルを持つ方を対象にしていますが、コンサルタント未経験者でも応募可能なポジションがあります。業界未経験者や多様なバックグラウンドを持つ転職者が多いため、興味がある場合は一度挑戦してみるとよいでしょう。

4.KPMGコンサルティングの中途面接を突破するための対策方法

KPMGコンサルティングの中途面接では、受け答えにおいても高いレベルが求められます。事前の準備をしっかりと行い、自分の強みを最大限にアピールして、突破を目指しましょう。

4-1.なぜKPMGなのか説明できるようにしておく

「なぜKPMGコンサルティングを志望しているのか」という質問は、応募者の熱意やポテンシャルを測るための重要な質問です。事前にしっかりと準備を行い、自信を持って回答できるようにしましょう。

面接官は、応募者がKPMGの強みや特徴、他のBIG4（デロイト、PwC、EY）との違いなどをどれだけ理解しているかを見極めようとしています。単にコンサルティング業界に興味があるだけでなく、なぜKPMGコンサルティングを選んだのか、その理由を具体的に説明できるかが問われています。

自分自身の興味やキャリアプランと結びつけて話すことで、説得力が増すでしょう。

4-2.キャリアの棚卸しを行う

キャリアの棚卸しとは、これまでの自分のキャリアを振り返り、どのような仕事をしてきたのか、どのような経験を積んできたのか、どのような強みを持っているのかなどを客観的に分析することです。

過去の経験から、自分がどのようなスキルや能力を持っているのか、客観的に把握できます。自分の強みとKPMGコンサルティングが求める人物像とで、合致している部分を見つける作業を行いましょう。

キャリアの棚卸しをする方法としては、学生時代からこれまでの職務経験を時系列で書き出します。各経験について、どのような仕事内容だったのか、どのような成果を出したのか、どのようなスキルを生かしたのかなどを具体的に書き出しましょう。その後自分の強みや経験が、KPMGコンサルティングの仕事でどのように生かせるのかを具体的に考えます。最終的には、面接でアピールしたい強みについて、具体的なエピソードを整理しておくことが大切です。

4-3.実践に近い形で面接練習をする

本番さながらの状況で練習すれば、実際の面接での緊張感を軽減できます。さまざまな想定外の質問に答えながら、臨機応変な対応力を養えるでしょう。

実践的な面接練習をするためには、例えば転職エージェントに模擬面接を行ってもらう方法があります。プロの目から見た客観的な評価を受けられます。また、コンサルティング業界経験者や、面接慣れしている友人などに協力してもらうのもよいでしょう。

スマートフォンで自分の面接の様子を録画して後で見返すことで、回答の内容だけでなく表情や声のトーン、姿勢など総合的に振り返りができます。改善点を見つけ、次の練習に生かしましょう。

5.KPMGコンサルティングの年収と福利厚生

KPMGコンサルティングの年収は、経験年数や職位、プロジェクトの内容、個人の実績などによって変動します。一般的に新卒入社の場合、他の大手コンサルティングファームと比較して遜色ない水準であると言われています。

5-1.平均年収・給与相場

KPMGコンサルティングの平均年収、給与相場は職位、経験、キャリア、役職などによって異なるため、約500万～2,000万円以上と差があります。

職位（クラス）	平均年収
コンサルタント	500万～850万円
シニアコンサルタント	700万～1,000万円
マネジャー	1,000万～1,600万円
シニアマネジャー	1,300万～1,800万円
ディレクター・パートナー	2,000万円以上

高いパフォーマンスを発揮すれば、年収は年々上昇していく可能性が高いです。

5-2.福利厚生・社内制度

KPMGコンサルティングの福利厚生・社内制度の例は、以下の通りです。

福利厚生

• 健康保険
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労災保険
• 退職金制度
• 財形貯蓄制度
• 公認会計士企業年金基金
• 健康保険組合カフェテリアプラン
• 長期障害所得補償保険

出典：KPMG「SAPアプリケーションコンサルタント(Architectチーム…SAP拡張ソリューションコンサルタント)」

社内制度

ワークライフバランス支援制度

KPMGコンサルティングでは、単に時間的なゆとりを与えるだけでなく、社員一人ひとりのライフステージや状況に合わせた柔軟な働き方を支援する制度が充実しています。
具体的には、フレックスタイム勤務や在宅勤務制度、ワーケーション、短時間勤務制度、有休取得奨励日、Jump Friday（毎週金曜日の15時以降は、業務を終了できる制度）などが挙げられます。

ベビーシッター育児支援補助

ベビーシッターの利用費用を会社が一部補助することで、育児中の社員が安心して仕事に集中できるようサポートします。
育児と仕事の両立に悩む社員の負担を軽減する制度です。

病児保育サポート制度

子どもが病気で保育園を休んでしまった場合、その子どもを預けられる制度です。
子どもが病気のときでも、安心して仕事を続けられる環境を提供しています。

保活コンシェルジュサービス

保育園探しや入園手続きに関する悩みや不安を解消するため、専門のコンシェルジュが個別相談に応じます。専門家のアドバイスを受けることで、スムーズに保育園探しを進められます。

保育園費用補助制度

育児休業中に、認可保育園に子どもを預けられず、復職のためにやむを得ず認可外保育園に子どもを預ける必要がある場合、認可保育園に子どもを預けられるようになるまでの間の保育料の一部を会社が補助する制度です。

出典：KPMG「SAPアプリケーションコンサルタント(Architectチーム…SAP拡張ソリューションコンサルタント)」

KPMGコンサルティングのワークライフバランス支援制度は、社員一人ひとりの成長と幸せをサポートするための、戦略的な取り組みと言えるでしょう。

5-3.KPMGコンサルティングが掲げるWell-beingとは？

KPMGコンサルティングが追求するWell-beingの定義は、「働く幸せとその価値の実感」です。社員一人ひとりが「働く幸せ」を実感し、その価値を認識できるような環境づくりを重要視しています。KPMGコンサルティングが定義するWell-beingは、「働きやすさ」と「働きがい」の両輪で成り立っています。

「働きやすさ」とは、個々のキャリアゴールやライフスタイルに合わせて、時間や場所にとらわれず、高い生産性と業務品質を維持できるような柔軟な働き方を提供することです。同時に、円滑なコミュニケーションが図れるような環境も不可欠と考えています。

一方、「働きがい」は、自身の仕事に意義を見出し、強みや経験を生かして成長を実感できること、クライアントや同僚に貢献していると感じられることです。さらに、ともに働く仲間とのつながりや、会社への帰属意識も重要な要素となります。

これらの実現のため、KPMGコンサルティングは「LEAP（Lead Evolution Accelerate Productivity）」という取り組みを推進しています。LEAPは、社員が自身のポテンシャルを最大限に発揮できるよう、働き方改革を加速させることを目的としたプログラムです。社員の声に耳を傾けながら多様な働き方を可能とし、それぞれの成長志向に沿ったキャリアを築けるような制度や取り組みを継続的に展開しています。

KPMGコンサルティングは、Well-beingの実現を通じて、社員のモチベーション向上、組織の活性化、クライアントへのよりよいサービス提供を目指しています。

6.KPMGコンサルティングにおけるキャリアパス

KPMGコンサルティングでのキャリアパスを考える場合、まずは以下の各レイヤーを押さえておくとよいでしょう。各レイヤーには明確な役割と評価軸が設定されており、個々の成長と組織全体の目標達成を両立させる仕組みが構築されています。

パートナー	プロジェクトの最終的な責任者として、事業全体の戦略策定やクライアントとの関係構築を担います。組織全体のビジョンを提示し、リーダーシップを発揮することが求められます。
ディレクター	パートナーをサポートし、部門全体のマネジメントを行います。高度な専門知識とマネジメントスキルを生かし、プロジェクトを成功へと導きます。
シニアマネジャー	プロジェクトの現場責任者として、複雑な課題解決をリードします。チームメンバーの育成にも注力し、組織全体のレベルアップに貢献します。
マネジャー アシスタントマネージャー	プロジェクトチームを率い、クライアントとの関係構築を深めます。具体的な課題解決策を提案し、実行に移します。
シニアコンサルタント	上位職の指示のもと、プロジェクトの中核を担います。後輩の育成にも積極的にかかわり、組織全体の成長に貢献します。
コンサルタント	基礎的な業務から経験を積み、徐々に高度な業務に携わります。クライアントとのコミュニケーション能力を高め、プロジェクトの成功に貢献します。
ビジネスアナリスト	調査・分析業務を中心に行い、コンサルタントのサポートを行います。将来的にコンサルタントとして活躍するための基礎を学びます。

KPMGコンサルティングでは、社員がそれぞれのキャリアステージに合わせて成長できるよう、多様な教育研修プログラムが用意されています。

OFF-JT
テクニカルスキル、ソフトスキル、グローバルスキルの向上を目的とした研修
OJT
実務を通して、先輩社員から直接指導を受ける機会
Opportunity
自己啓発を支援する制度

これらのプログラムを通じて、社員は専門知識の習得だけでなく、リーダーシップ、コミュニケーション能力、問題解決能力など、コンサルタントとして必要なスキルを習得できます。社員一人ひとりが自律的にキャリアを築き、プロフェッショナルとして活躍できる環境を提供することを目指しています。

KPMGコンサルティングで積めるキャリアの主な特徴

多様な経験	プロジェクトごとにクライアント、業界、テーマが変わるため、幅広い経験を積むことが可能です。
専門性の深化	多様な経験を通して、自分の強みや適性を見つけ、専門性を深められます。
さまざまなキャリアパス	新卒・中途問わず、スキルや経験に応じてさまざまなキャリアパスを選択できます。
成長を促す環境	年間目標設定、プロジェクト目標設定、1on1面談など、個人の成長を支援する仕組みが充実しています。
多様な人材	さまざまなバックグラウンドを持つ人材が活躍しており、互いに尊重し合いながら成長を促し合っています。

キャリアパスの具体例

特定の業界に特化	特定の業界に深く関わり、その業界の専門家として活躍する道。
特定のスキルを磨く	特定のスキル（例えばデータ分析、戦略立案など）を磨き、その分野のスペシャリストとして活躍する道。
複数の分野を経験	幅広い分野を経験し、総合的なコンサルタントとして活躍する道。
マネジメント層へ進む	チームを率い、組織を牽引するリーダーとして活躍する道。

KPMGコンサルティングでは、専門性を深めるキャリアパスだけでなく、経営層へのステップアップ、海外での活躍など、多様なキャリアパスが用意されています。個々のキャリア目標に合わせて、最適なキャリアプランを設計できるでしょう。

他にも、KPMGコンサルティングは、多様性を尊重し、一人ひとりの個性を生かせる環境づくりに取り組んでいます。国籍、文化、ジェンダー、障がいなど、さまざまなバックグラウンドを持つ人材が活躍しており、多様な視点からクライアントの課題解決に取り組んでいます。

まとめ

KPMGコンサルティングは、高度な専門性と問題解決能力、強いリーダーシップを持つ人材を求めています。同時に、企業理念に共感し、組織に貢献したいという強い意欲も重視されます。

面接対策としては、よくある質問だけでなく、業界の動向やKPMGコンサルティングの最新情報などに関する質問にも対応できるよう、幅広い知識を身につけることが大切です。ケーススタディ形式の面接では、論理的思考力や問題解決能力が試されます。過去の経験をもとに、具体的な解決策を提案できるよう練習しましょう。

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