KPMGコンサルティングの中途面接を突破するための対策方法を解説

KPMGコンサルティングのような大手コンサルティングファームの面接は、一般的な企業の面接とはやや異なります。論理的な思考力、コミュニケーション能力、KPMGコンサルティングに対する深い理解が求められます。

しかし、これらのスキルをどのようにアピールすればいいのか、具体的な対策方法が分からない方も多いのではないでしょうか。

この記事では、KPMGコンサルティングの面接に特化した対策方法や選考フローなどを解説します。

1.KPMGコンサルティングの転職難易度はどのくらい？

KPMGコンサルティングへの転職は、コンサルティング業界でも特に難易度が高いとされています。まず、そもそもコンサルティング業界は、高い分析力、問題解決能力、コミュニケーション能力が求められるため、他業界と比較して転職難易度が高いです。

その上で、KPMGコンサルティングは、高学歴で高いパフォーマンスを発揮できる人材を求める傾向にあります。そのため、競争率は極めて高いと言えるでしょう。

KPMGコンサルティングの案件には、システム導入やサイバーセキュリティ、DX推進など、IT領域に関する知識が必要なものも多くあります。また、製造業界、医療・医薬業界、インフラ業界、金融業界、流通・小売業界など、各セクターで専門のコンサルタント求人があるので、中途採用の場合は特定の業界に強みがないと、内定をもらうのは難しいでしょう。

2.KPMGコンサルティングが求めるのはどのような人材？