EYSCへの転職は難しい？中途採用の難易度と転職を成功させるためのポイントを解説

EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は、「世界4大監査法人（BIG4）」の一角を占める総合コンサルティング会社です。

EYSCでは継続的なビジネスの成長のため、新卒採用だけでなく中途採用も積極的に行っています。しかし、中途採用ではコンサル経験者の応募も多く、転職難易度が高いことでも知られています。

今回は、EYSCの中途採用の難易度が高い理由や、職種別の転職難易度、選考の傾向、さらに転職を成功させるためのポイントなど、EYSCへの転職を検討している方必見の情報を詳しく紹介します。

1. EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）の中途採用の選考と対策

外資系コンサルティングファームであるEYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）の中途採用では、コンサルタントとしての実務経験に加えて専門性の高いスキルが求められることがあります。

EYSCに限らず、新卒採用よりも中途採用のハードルは高い傾向がありますが、特にEYSCのような大手コンサルティンググループでは、即戦力としてすぐに活躍できる人材が求められるため、中途採用の難易度はさらに高くなると言えるでしょう。

それではEYの選考の特徴と対策を見ていきましょう。

1-1. 業界知識と各部門への理解

応募企業と応募する部門への理解は必須です。

EYSCの中途採用においては、企業への理解に加えてBIG4各社を含むコンサルティング業界全体への理解も必要となるでしょう。

また、EYSCに限らずBIG4では幅広い業界のクライアントに対応しているため、業界別の部門に分けられています。そのため、自身の経験やスキルと親和性の高い部門を探る必要があります。